A peine 14% de moins de 29 ans dans l'industrie ferroviaire européenne

Une enquête inédite menée par l’Union des industries ferroviaires européenne, l’Unife, dresse un constat alarmant de la situation du secteur au regard de la diversité et de l’inclusion. Elle révèle aussi un besoin urgent d’accélérer la mise en place d’une nouvelle stratégie de gestion des talents. « Nous ne sommes pas là où nous devrions être », résume Enno Wiebe, directeur général de l’association. Cette prise de conscience concerne une majorité des entreprises interrogées, qui ont souvent déjà engagé une intensification de leurs programmes consacrés à la formation des cadres et à leur fidélisation.

Trois fois plus de plus de 50 ans

Menée auprès d’un peu moins de 100 000 salariés de six grandes entreprises d’équipements ferroviaires en France, en Allemagne, en Espagne, en Italie et en Autriche, le sondage a révélé que la tranche d’âge des plus de 50 ans était souvent plus nombreuse que celle des moins de 29 ans, dans un rapport de plus de trois pour un. La proportion des salariés âgés de moins de