
Les élections professionnelles à la RATP, qui se sont tenues du 19 au 23 octobre, ont vu la CGT perdre la première place des organisations représentatives du personnel au sein de l’Établissement public de la RATP : la fédération a obtenu 28,42 % des voix contre 31,78 % lors du dernier scrutin en 2021. FO la dépasse avec 37,8 % des voix alors qu’elle en avait recueillies 27,6 % lors des élections précédentes.
En troisième position, l’Unsa Mobilité recule légèrement à 21,74 % des voix (22,96 % en 2021) tandis que CFE-CGC remonte en obtenant 10,9 % des voix (contre 7,74 % des voix il y a cinq ans). Ce syndicat représente le premier représentant syndical des cadres avec 32,90 % des voix parmi ces votants.
Selon Jean-Christophe Delprat, secrétaire fédéral Force Ouvrière Transport, logistique, en charge de la RATP, la première place gagnée par son syndicat s’explique parce qu’il a su trouver « le juste équilibre entre contestation et construction ». Selon lui, les militants de FO ont fait « un maillage sur le terrain » pour « écouter et trouver des solutions pratiques ».
FO RATP réalise en particulier une percée dans l’encadrement. « Aujourd’hui, les encadrants s’investissent beaucoup mais estiment que leur rémunération ne correspond pas à leur investissement », résume Jean-Christophe Delprat. « Le PRE (le protocole qui réglemente les évolutions de carrière) ne permet pas de reconnaître cet investissement », poursuit le syndicaliste en annonçant que FO va demander la réouverture des discussions sur cet accord pour assurer une meilleure reconnaissance.
Une des principales interrogations aujourd’hui porte, selon lui, sur le devenir de l’Epic, qui reste à définir malgré les annonces récentes du nouveau PDG Xavier Piechaczyk. « Nous voulons réfléchir à un cadre social au niveau du groupe », annonce-t-il encore. « Il faut aussi regarder la situation des nouveaux salariés qui ont un contrat spécifique ne prenant pas en compte la pénibilité comme c’est le cas des salariés sous statut. Or, la pénibilité est la même pour tous. La RATP doit y réfléchir pour avoir un socle commun et fidéliser ses salariés si elle ne veut pas connaître un turn over important. La question est sur la table », poursuit-il.
Par ailleurs, avec l’ouverture à la concurrence, des salariés ont été transférés de l’Epic vers des sociétés dédiées. « Rien ne l’obligeait : l’Epic aurait pu répondre à tous les appels d’offres sans passer par des filiales« , rappelle Jean-Christophe Delprat.
Le nombre de votants au sein de l’Epic est ainsi passé de 45 000 à 35 000 cette année. Les agents transférés devront revoter dans leurs filiales respectives. Le taux de participation au sein de l’Epic a grimpé à 68,23 % contre 57,87 % en 2021.








