« La RATP investit beaucoup dans la formation de ses recrues »
08 Fév 2021
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Article présent dans le dossier : Formation et recrutements. S’adapter à la crise et rebondir
Sommaire
- Formation et recrutements. S’adapter à la crise et rebondir
- « Digitalisation, automatisation et verdissement transforment les métiers »
- L’alternance a toujours la cote
- Un guide des métiers de la supply chain
- Quand les écoles innovent
- Professionnaliser pour répondre au boom du vélo urbain
- « La RATP investit beaucoup dans la formation de ses recrues »
- Malgré la crise, la SNCF maintient de conséquents volumes de recrutement
- Objectif : féminiser
Interview de Stéphanie Dorain, responsable Recrutement à la RATP
Ville, Rail & Transports. Quel bilan faites-vous des recrutements à la RATP en 2020 ?
Stéphanie Dorain, responsable Recrutement à la RATP.
Stéphanie Dorain.Les recrutements en CDI s’établissent entre 2 300 et 2 400 et, malgré la crise, nos objectifs ont quasiment été atteints, à l’exception des métiers en tension de la maintenance où nous enregistrons moins que les 400 initialement prévus. Parmi nos nouvelles recrues, 2 000 personnes nous ont rejoints sur des postes d’opérateurs (métiers de la relation clientèle, de la sûreté, de la maintenance, mais surtout de la conduite) et 350 sur des postes d’encadrants – des cadres (ingénieurs, métiers du digital et l’innovation) mais aussi d’agents de maîtrise (managers d’exploitation, à la maintenance, ou encore régulateurs…).
VRT. Quels sont les métiers émergents ?
S. D. La RATP compte 234 métiers différents. Les métiers d’ingénieurs comportent des spécialistes du génie civil, des systèmes de transport, de la sécurité informatique, ou encore des télécoms. Les métiers dits « émergents » sont essentiellement des métiers du digital, pour lesquels nous ne recrutons ...
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Retrouvez le dossier Formation et recrutements. S’adapter à la crise et rebondir dans le magazine VR&T n°644
