Une « garantie logement » pour les nouveaux embauchés de la SNCF en Ile-de-France
05 Fév 2019
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Article présent dans le dossier : Recherche diplômés (presque) désespérément
Sommaire
- Recherche diplômés (presque) désespérément
- Tensions sur l’emploi dans les transports et la logistique
- « Il y a un déficit de personnes formées sur le marché »
- Les structures de formation « maison » ont le vent en poupe
- « Le CFA enregistre des résultats très concluants »
- Une « garantie logement » pour les nouveaux embauchés de la SNCF en Ile-de-France
- Les formations en alternance suscitent de plus en plus d’intérêt
- Une formation continue essentielle mais compliquée à mettre en œuvre
- « C’est dans la signalisation que les besoins sont le plus importants »
- Vers une démocratisation des Mooc
- D’où viennent les Mooc ?
- Véhicules autonomes : Navya veut retenir ses nouveaux talents
- De nouvelles formations sur les véhicules autonomes
- Des formations appréciées
Comment attirer plus de candidats à l’embauche ? En liant emploi et logement, répond la SNCF en Ile-de-France où se font près de la moitié des 5 000 embauches annuelles de l’entreprise. Depuis le 1er janvier, SNCF propose en effet à tous les nouveaux embauchés, dans cette région où il est particulièrement difficile de se loger, une offre inédite d’accès au logement. Baptisé « garantie logement », le dispositif consiste en une offre à prix attractif pour les non-cadres et un accompagnement à la recherche d’un logement pour les cadres. SNCF s’engage à proposer un logement situé à 20 km maximum du lieu de travail, au plus tard dans les quatre mois suivant l’arrivée dans l’entreprise. Cette mesure représente un investissement de 20 millions d’euros par an.
Cette année, la SNCF prévoit de recruter 2 000 personnes sur le territoire francilien, notamment pour des postes techniques tant côté SNCF Transilien que SNCF Réseau (conduite, aiguillage, maintenance…).
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Retrouvez le dossier Recherche diplômés (presque) désespérément dans le magazine VR&T n°620