Les structures de formation « maison » ont le vent en poupe
05 Fév 2019
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Article présent dans le dossier : Recherche diplômés (presque) désespérément
Sommaire
- Recherche diplômés (presque) désespérément
- Tensions sur l’emploi dans les transports et la logistique
- « Il y a un déficit de personnes formées sur le marché »
- Les structures de formation « maison » ont le vent en poupe
- « Le CFA enregistre des résultats très concluants »
- Une « garantie logement » pour les nouveaux embauchés de la SNCF en Ile-de-France
- Les formations en alternance suscitent de plus en plus d’intérêt
- Une formation continue essentielle mais compliquée à mettre en œuvre
- « C’est dans la signalisation que les besoins sont le plus importants »
- Vers une démocratisation des Mooc
- D’où viennent les Mooc ?
- Véhicules autonomes : Navya veut retenir ses nouveaux talents
- De nouvelles formations sur les véhicules autonomes
- Des formations appréciées
Certaines entreprises décident de mettre en place leurs propres structures pour assurer la formation de leurs salariés, souvent en partenariat avec des établissements extérieurs. Cette solution, qui reste encore largement l’apanage de grands groupes, permet d’homogénéiser les compétences. Elle se veut aussi un argument face à la pénurie de candidats sur des métiers en tension.
RATP : de l’université au CFA
L’université du groupe RATP est née en 2012 d’une volonté stratégique : mettre fin aux disparités constatées dans les formations managériales, gérées alors département par département. « Nous avons créé une académie du management au sein de l’université, qui gère l’ensemble des dispositifs de formation transversale au sein de l’entreprise, quelle que soit la strate managériale », précise Philippe Pieters, directeur de l’université groupe RATP. Outre cette académie, l’université compte trois autres entités : une structure dédiée à la stratégie et à la politique de développement des compétences du groupe, une autre centrée sur l’innovation pédagogique et l’introduction des nouvelles technologies et enfin un centre de formation pour répondre notamment aux besoins des métiers en tension et diversifier les profils (voir interview de Céline Martin). « Tous les nouveaux entrants passent par notre établissement dans le cadre de leur intégration. On accueille les encadrants tout au long leur carrière, les personnes qui changent de catégorie, de métier, les jeunes qui entrent dans l’entreprise via le contrat ... Il vous reste 75% de l'article à lire
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Retrouvez le dossier Recherche diplômés (presque) désespérément dans le magazine VR&T n°620