fbpx

Je me connecte

E-mail*
Mot de passe*

> Mot de passe oublié?

Je m'inscris

*Champs obligatoires

Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004, vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent.
1. Mon Compte
2. Mes activités
3. Mes Newsletters

Vous devez lire et accepter nos conditions générales de vente et d’utilisation *

* Mentions obligatoires

Je souhaite recevoir la newsletter :

Je m'enregistre

Mot de passe oublié ?

Recevez chaque mercredi
le sommaire de notre LETTRE CONFIDENTIELLE
et soyez informé des dernières actualités essentielles
de la mobilité et des transports.

Je valide !
Inscrivez-vous
ou connectez-vous
X
X

X

Recevoir des contenus similaires

Sélectionnez la catégorie ci-dessous pour être alerté(e) dès qu’un article évoquant ce sujet est publié sur notre site.

X

RAJOUTER A MON PORTE DOCUMENT

Sélectionnez un dossier :

Créer un nouveau dossier

Les structures de formation « maison » ont le vent en poupe

05 Fév 2019

Dossiers > Recherche diplômés (presque) désespérément > Les structures de formation « maison » ont le vent en poupe

Article présent dans le dossier : Recherche diplômés (presque) désespérément

Certaines entreprises décident de mettre en place leurs propres structures pour assurer la formation de leurs salariés, souvent en partenariat avec des établissements extérieurs. Cette solution, qui reste encore largement l’apanage de grands groupes, permet d’homogénéiser les compétences. Elle se veut aussi un argument face à la pénurie de candidats sur des métiers en tension.

 

RATP : de l’université au CFA

L’université du groupe RATP est née en 2012 d’une volonté stratégique : mettre fin aux disparités constatées dans les formations managériales, gérées alors département par département. « Nous avons créé une académie du management au sein de l’université, qui gère l’ensemble des dispositifs de formation transversale au sein de l’entreprise, quelle que soit la strate managériale », précise Philippe Pieters, directeur de l’université groupe RATP. Outre cette académie, l’université compte trois autres entités : une structure dédiée à la stratégie et à la politique de développement des compétences du groupe, une autre centrée sur l’innovation pédagogique et l’introduction des nouvelles technologies et enfin un centre de formation pour répondre notamment aux besoins des métiers en tension et diversifier les profils (voir interview de Céline Martin). « Tous les nouveaux entrants passent par notre établissement dans le cadre de leur intégration. On accueille les encadrants tout au long leur carrière, les personnes qui changent de catégorie, de métier, les jeunes qui entrent dans l’entreprise via le contrat ...

Il vous reste 75% de l'article à lire
L'accès à la totalité du dossier est réservé aux abonnés, aux utilisateurs d’un porte-monnaie ou aux acheteurs de l’article à l’unité.

Retrouvez le dossier Recherche diplômés (presque) désespérément dans le magazine VR&T n°620

DOSSIERS PrécédEnts

Les loueurs de matériels roulants montent en puissance

Les RER métropolitains suspendus à leurs financements

Spécial Bus

Formation : ce qu’en attendent les entreprises