Les impacts de la réforme de la formation professionnelle
14 Fév 2020
digital , emplois , Formation , recrutement
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Article présent dans le dossier : Nouveaux enjeux, nouvelles formations
Sommaire
- Nouveaux enjeux, nouvelles formations
- Interview de Soazig Sarazain, directrice des Affaires sociales de l’UTP : On observe un intérêt croissant pour les formations relatives aux données
- Accompagner des métiers en pleine mutation
- Interview de Clément de Villepin, DRH de Transdev : « La loi sur la formation professionnelle nous offre l'opportunité d'octroyer des titres diplômants »
- Témoignages
- Avec la digitalisation, des profils de plus en plus spécialisés
- OnDijon, un laboratoire des données
- Les impacts de la réforme de la formation professionnelle
- Glossaire des nouveaux dispositifs de formation professionnelle
- Annuaire : des formations pour tous les profils
Officiellement entrée en vigueur au 1er janvier 2019, la réforme de la formation professionnelle entraîne plusieurs évolutions, avec des effets qui continueront à se répercuter tout au long de l’année 2020.
Anticiper les mutations économiques en développant et en facilitant l’accès à la formation tout au long de la vie professionnelle et renforcer l’investissement des entreprises dans les compétences de leurs salariés… tels sont les deux principaux objectifs de la loi du 5 septembre 2018, dite loi Avenir, entrée progressivement en vigueur depuis le 1er janvier 2019. Or dans le secteur des transports, les employeurs investissent déjà massivement dans la formation de leurs employés.
La réforme de la formation professionnelle institue une contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA) incluant la taxe d’apprentissage et la contribution à la formation professionnelle d’un montant d’1,23 % de la masse salariale dans les entreprises de moins de 11 salariés (0,99 % dans les départements d’Alsace-Moselle) à 1,68 % pour celles de plus de 11 salariés. A noter que s’y ajoutent la contribution CPF-CDD, destinée à financer le Compte personnel de formation des salariés en CDD (1 % des salaires versés aux titulaires de contrats à durée déterminée) et la Contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA), pour les entreprises de 250 salariés et plus employant moins de 5 % d’alternants.
« En 2018, le montant des investissements consacrés à la formation ...
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Retrouvez le dossier Nouveaux enjeux, nouvelles formations dans le magazine VR&T n°632