« La pénurie de candidats touche aussi les centres de formation »
07 Fév 2023
conducteurs , emploi , Formation
Dossiers > Formation. Spécial métiers en tensions > « La pénurie de candidats touche aussi les centres de formation »
Article présent dans le dossier : Formation. Spécial métiers en tensions
Sommaire
- Formation. Spécial métiers en tensions
- « La pénurie de candidats touche aussi les centres de formation »
- « Notre objectif est d’être au plus proche du terrain »
- L’enjeu de l’attractivité
- « Il faut garantir la transmission des savoirs tout en modifiant le format d’apprentissage »
- « Les progrès technologiques font vite émerger de nouvelles opportunités de développement »
- La RATP passe à la vitesse supérieure
- Au centre d’apprentissage de Saint-Denis
- SNCF Réseau en quête de diversification
- Les formations aux métiers du rail se structurent
- Le secteur ferroviaire organise la montée en compétence de ses salariés
- Des formations plus professionnalisantes
L’année 2021 a été rythmée par une reprise de l’activité post-Covid-19 dans les transports routiers de voyageurs, de marchandises et la logistique, ce qui a accentué les tensions sur les recrutements, relève le rapport de l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les transports et la logistique (OPTL), publié en décembre 2022.
Ville, Rail & Transports. L’activité des entreprises de transport a retrouvé peu ou prou son niveau d’avant-Covid. Quelles sont les conséquences sur l’emploi ?
Michel Chalot. Plus de la moitié des entreprises font effectivement part de difficultés à recruter, surtout dans les métiers de la conduite. Elles pointent la pénurie de candidats sur le marché de l’emploi et dans les centres de formation. Dans plus d’un tiers des cas, le manque d’attractivité explique ces difficultés.
Les recruteurs mettent aussi en avant un décalage entre les profils des candidats et les prérequis attendus. Par exemple, les entreprises du transport sanitaire déplorent le manque de diplômés.
Dans le transport routier de voyageurs, la formation et l’expérience sont les principaux motifs d’inadéquation des profils, tandis que dans les transports de marchandises c’est la motivation qui est souvent en cause. Les freins au recrutement sont aussi liés aux caractéristiques des postes à pourvoir : les horaires décalés et la rémuné...
Il vous reste 77% de l'article à lire
L'accès à la totalité du dossier est réservé aux abonnés, aux utilisateurs d’un porte-monnaie ou aux acheteurs de l’article à l’unité.
Retrouvez le dossier Formation. Spécial métiers en tensions dans le magazine VR&T n°668
